Sahaya Kaithampillai
Pedagogisk leder
Årsaken er oppgradering av designet. Vi beklager om dette er en ulempe for deg.
Jobb i Oslo kommune
Jobb for byen vår
Vi har over 50 000 ansatte og tilbyr spennende muligheter for faglig utvikling og karriere.
Bruk kompetansen din til økt livskvalitet for byens innbyggere.
Løs fremtidens oppgaver
Oslo vokser. Vi må også i fremtiden levere tjenestene innbyggerne trenger.
Digitalisering av tjenester og miljøvennlige løsninger er store satsinger i kommunen.
Oslo skal bli en grønnere, varmere og mer skapende by med plass til alle
Oslo mot 2030
Finn ledige stillinger
Under ser du et utvalg av de nyeste ledige stillingene i Oslo kommune. Her får du oversikt over alle ledige stillinger i kommunen.
Lønnstabell
Her kan du søke etter lønnstrinn eller årslønn. Mer informasjon om lønnstrinn, lønnstabeller, lønnsrammer og tariffoppgjør i Oslo kommune finner du her.
Møt noen av våre medarbeidere
Nysgjerrig på hvordan det er å jobbe i Oslo kommune? Her har vi samlet erfaringer fra folk med ulik bakgrunn, og fra forskjellige virksomheter.
Lønn og fagforeninger
Vi tilbyr konkurransedyktig lønn. Lønnsnivå for den aktuelle stillingen finner du i stillingsutlysningen.
Lønnsrammer og stillingsregister
Lønnsrammesystemet består av et stillingsregister, lønnsrammer og en lønnstabell.
Lønnsrammer per 1. mai 2019 (XLS 0,1 MB)
Stillingsregister per 1. mai 2019 (XLS 0,1 MB)
Lønnstabell per 1. mai 2019 (PDF 0,1 MB)
Egen avtale for kommunaldirektører og seksjonssjefer i byrådsavdelingene, samt alle virksomhetsledere.
Lønnstabell toppledere (PDF 0,1 MB)
Tariffoppgjør 2019
Lønns- og arbeidsvilkår sikres gjennom tariffoppgjør og lokale forhandlinger. Oslo kommunes overenskomster med arbeidstakerorganisasjonene finner du her:
Fagforeninger i Oslo kommune
Oslo kommune er opptatt av et organisert arbeidsliv og forholder seg til 30 ulike fagforeninger med medlemmer som er ansatt i kommunen.
Fagforeningene kan bistå medlemmene i arbeidsforholdet, og forhandler på ulike måter med kommunen om blant annet lønn, arbeidstid og pensjon. Fagforeningene er også viktige samarbeidsparter for kommunen når det gjelder utviklingsarbeid og oppfølging av politiske vedtak.
Gå til oversikt over alle fagforeninger Oslo kommune har avtale med
Pensjon, forsikring og lån
Som ansatt i Oslo kommune blir du medlem av en svært gunstig offentlig tjenestepensjonsordning som gir deg en rekke fordeler.
Skulle noe uforutsett skje, har ansatte uførepensjonrettigheter gjennom sin tjenestepensjonsordning.
De fleste ansatte omfattes av kommunens kollektive personforsikringer:
Gruppeliv
Yrkesskade
Ulykkesforsikring på fritiden
Ansatte har også mulighet til å låne penger til svært god rente. Du kan låne til for eksempel bolig, bil, båt og hytte og du får samme gunstige rente uavhengig av størrelse på lånet ditt.
Les om pensjon, forsikring og lån på sidene til Oslo Pensjonsforsikring.
Ansattgoder
Som ansatt i Oslo kommune kan du søke stipend til etter- og videreutdanning gjennom Opplærings- og utviklingsfondet.
Verdier og etiske regler
Våre verdier
Verdiene skal gi retning til arbeidet og for hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt.
Les om våre kjerneverdier i "Vær åpen"-plakaten (PDF 0,7 MB)
Våre etiske regler
De etiske reglene våre gjelder for alle ansatte i kommunen. Reglene skal sikre en god etisk praksis og definere felles standarder.
tdrag fra de etiske reglene)
- Arbeide for fellesskapets beste i tråd med lover, regler, kommunens verdigrunnlag og politiske vedtak.
- Utføre oppgaver og opptre på en måte som ikke skader kommunens omdømme og tillit i befolkningen.
- Møte innbyggere og brukere med respekt.
- Ha faglig kunnskap og skjønn til grunn for alt vi gjør.
- Være bevisste på at vi forvalter samfunnets fellesmidler på vegne av alle innbyggerne.
- Ikke motta gaver, provisjoner eller tjenester i forbindelse med tjenesteutøvelse, anskaffelser og kontraktsinngåelser.
- Alltid gi korrekte og tilstrekkelige opplysninger.
Last ned etiske regler for ansatte i Oslo kommune her (PDF 0,8 MB).
Rekrutteringsordning for mennesker med funksjonsnedsettelser
Vi ønsker å bidra til at flere mennesker med funksjonsnedsettelser får mulighet til å komme i jobb. Rekrutteringsordningen legger til rette for at Oslo kommunes virksomheter utlyser stillinger forbeholdt personer med funksjonsnedsettelser.