Kommunens handlingsplaner, rapporter og rundskriv
Mangfolds- og integreringsarbeidet er forankret i kommunens handlingsplaner. Her finner du en oversikt over handlingsplanene, samt rundskriv og fellesskriv til etater og bydeler om rapportering i årsberetningen.
Handlingsplan mot radikalisering og ekstremisme
En arbeidsgruppe ledet av Velferdsetaten, med deltakere fra Oslo kommune og Oslo politidistrikt, har utformet handlingsplanen
Handlingsplan mot hatefulle ytringer og holdninger kommer i revidert versjon i 2026
Integrering av flyktninger og innvandrere
Hovedmålene for integrerings- og mangfoldsarbeidet i Oslo har ligget fast siden Bystyremelding 2/1996 om integrering av flyktninger og innvandrere:
- Alle innbyggere i Oslo skal ha like muligheter, rettigheter og plikter, uavhengig av etnisk eller religiøs bakgrunn.
- Minoritetsgrupper skal delta i utdanning og arbeid, og ha stabile boforhold på lik linje med majoriteten.
- Majoritetssamfunnet skal engasjeres for økt toleranse og aksept av forskjellighet. Mangfoldets ressurser skal brukes og verdsettes.
- Grunnlaget for god integrering skal legges gjennom språkopplæring, målrettede utdanningstiltak og kvalifisering til arbeid.
Andre vedtak og saker i bystyret
- Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser 2017 (eInnsyn)
- Stolt og fri: Handlingsplan for kjønn, kjønnsuttrykk- og seksualitetsmangfold 2024–2028.
- Tro det eller ei: Utredning 2020
- Living in Europe: Charter om integrerende byer (Eurocities) (PDF)
- Handlingsplan for å styrke rekruttering av ledere, ansatte og styremedlemmer med minoritetsbakgrunn 2023–2027 (PDF)
Mangfoldsrapporter
Mangfoldets muligheter – Om OXLO, Oslo Extra Large
Bystyresak 129/2013. Statusrapport om mangfolds- og integreringsarbeidet i Oslo.
Se også
- Virkning og effekt av kommunens planer og tiltak for kompetanse, diskrimineringsvern og synliggjøring av mangfold som ressurs – Status 2023 (PDF)
- Oslo kommunes innsats for mangfold og likeverd 2023 – basert på rapportering i virksomhetenes årsberetninger (PDF)
- Rambøll 2022: Indikatorsett for mangfold og likeverd i Oslo kommune (PDF)
- Hvordan styrke rekrutteringen av ledere, ansatte og styremedlemmer med minoritetsbakgrunn i Oslo kommune? – Rapport (PDF)
- Status 2012: Kunnskapsstatus om OXLO (PDF).
- Kjønnsmangfold i Oslo: kommunens innsats og innspill fra sivilsamfunnet, 2014 (PDF).
- Se ressursene: En rapport for OXLO Business Charter, 2016 (PDF).
- Kartlegging av rasisme og diskriminering i møte med Oslo kommune, 2022 (PDF)
Rundskrivene om rapportering i årsberetning
Byrådet sender årlig ut et rundskriv til etatene og bydelene om utarbeidelse av årsberetningen.
Rundskriv til etater og byomfattende tiltak
Merk følgende punkter for mangfolds- og integreringsarbeidet:
4. Særskilt rapportering
- 4.3 Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelse
- 4.4 Universell utforming
- 4.6 Likestillingstiltak rettet mot byens innbyggere
- 4.7 Rapportering innen HR-området og helse- miljø og sikkerhet (HMS) - Likestilling og mangfold i arbeidsgiverrollen
Last ned gjeldende rundskriv for etater og byomfattende tiltak (PDF).
Fellesskriv til bydelene
Merk følgende punkter for mangfolds- og integreringsarbeidet:
4. Særskilt rapportering
- 4.3.1 Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelse
- 4.3.2 Universell utforming
- 4.3.5 Likestillingstiltak rettet mot byens innbyggere
- 4.3.6 Rapportering innen HR-området og helse- miljø og sikkerhet (HMS) - Likestilling og mangfold i arbeidsgiverrollen
Last ned gjeldende felleskriv for bydelen (PDF).
Nyttige lenker
- Systematisk arbeid med likestilling og mangfold: Veileder i aktivitets- og rapporteringsplikten (PDF)
- Oslo kommunes retningslinjer for moderering av kommentarfelt i sosiale medier (PDF)
- Oslo kommunes veileder for inkluderende språk
- Inkluderende språk er en del av Oslo kommunes språkprofil. Alle ansatte i Oslo kommune har et ansvar for å skrive inkluderende, enten de skriver til innbyggere eller andre ansatte i Oslo kommune.