Ressurser og nyttig informasjon

Kommunens handlingsplaner, rapporter og rundskriv

Mangfolds- og integreringsarbeidet er forankret i kommunens handlingsplaner. Se også rundskriv og fellesskriv til etatene og bydelene om rapportering i årsberetning.

Handlingsplaner innen mangfold og integrering

Integrering av flyktninger og innvandrere

Hovedmålene for integrerings- og mangfoldsarbeidet i Oslo har ligget fast siden Bystyremelding 2/1996 om integrering av flyktninger og innvandrere: 

  • Alle innbyggere i Oslo skal ha like muligheter, rettigheter og plikter, uavhengig av etnisk eller religiøs bakgrunn. 
  • Minoritetsgrupper skal delta i utdanning og arbeid, og ha stabile boforhold på lik linje med majoriteten. 
  • Majoritetssamfunnet skal engasjeres for økt toleranse og aksept av forskjellighet. Mangfoldets ressurser skal brukes og verdsettes. 
  • Grunnlaget for god integrering skal legges gjennom språkopplæring, målrettede utdanningstiltak og kvalifisering til arbeid. 

Senere vedtak og saker i bystyret

Mangfoldsrapporter

Mangfoldets muligheter - Om OXLO, Oslo Extra Large

Bystyresak 129/2013. Statusrapport om mangfolds- og integreringsarbeidet i Oslo.

Last ned Mangfoldets muligheter (PDF 0,4MB).

Se også:

Rundskrivene om rapportering i årsberetning

Byrådet sender årlig ut et rundskriv til etatene og bydelene om utarbeidelse av årsberetningen.

Rundskriv til etater og byomfattende tiltak

Merk følgende punkter for mangfolds- og integreringsarbeidet:

4. Særskilt rapportering

  • 4.3 Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelse
  • 4.4 Universell utforming
  • 4.6 Likestillingstiltak rettet mot byens innbyggere
  • 4.7 Rapportering innen HR-området og helse- miljø og sikkerhet (HMS) - Likestilling og mangfold i arbeidsgiverrollen

Last ned gjeldende rundskriv for etater og byomfattende tiltak (PDF 0,7MB).

Fellesskriv til bydelene 

Merk følgende punkter for mangfolds- og integreringsarbeidet:

4. Særskilt rapportering

  • 4.3.1 Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelse
  • 4.3.2 Universell utforming
  • 4.3.5 Likestillingstiltak rettet mot byens innbyggere
  • 4.3.6 Rapportering innen HR-området og helse- miljø og sikkerhet (HMS) - Likestilling og mangfold i arbeidsgiverrollen

Last ned gjeldende felleskriv for bydelen (PDF 1,1MB).

Se også Systematisk arbeid med likestilling og mangfold - veileder i aktivitets- og rapporteringsplikten 

Last ned veilederen og se informasjon om rapportering innen HR og rekruttering (PDF 7MB).