Slik jobber Oslo kommune med mangfold og inkludering
Kommunen har et lovpålagt ansvar for å fremme mangfold, likestilling og inkludering – både som arbeidsgiver og i tjenestene vi leverer til innbyggerne. Arbeidet skal være aktivt, målrettet og planmessig, og innsatsen skal dokumenteres.
Arbeid med mangfold og inkludering som arbeidsgiver
Som arbeidsgiver er kommunen forpliktet gjennom §§ 26, 26 a og 26 b i likestillings- og diskrimineringsloven til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å hindre diskriminering og fremme likestilling. Dette gjelder blant annet rekruttering, lønn, arbeidsvilkår, utviklingsmuligheter og tilrettelegging. Vi skal dokumentere og redegjøre for dette arbeidet hvert år.
Arbeid med mangfold og inkludering mot innbyggerne
Som offentlig tjenesteleverandør har kommunen også plikt etter § 24 i samme lov til å sikre at våre tjenester er inkluderende og rettferdige for alle innbyggere. I Oslo kommune innebærer dette blant annet å sikre likeverdige tjenester for alle våre innbyggere, uavhengig av bakgrunn og livssituasjon.
Loven lister opp flere diskrimineringsgrunnlag som dette arbeidet skal omfatte:
- Kjønn
- Graviditet
- Permisjon ved fødsel eller adopsjon
- Omsorgsoppgaver
- Etnisitet, religion og livssyn
- Funksjonsnedsettelse
- Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
- Alder (merk: alder omfattes ikke av aktivitets- og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere)
Gjennom dette arbeidet skal Oslo kommune bidra til et inkluderende arbeidsliv og likeverdige tjenester – for alle.