Jobb i Oslo kommune
Vi har over 50 000 ansatte og tilbyr spennende muligheter for faglig utvikling og karriere. Bruk kompetansen din til økt livskvalitet for byens innbyggere.
Ledige stillinger
Lønnstabell
Her kan du søke etter lønnstrinn eller årslønn.
Lønn og fagforeninger
Vi tilbyr konkurransedyktig lønn. Lønnsnivå for den aktuelle stillingen finner du i stillingsutlysningen.
Lønnsrammer og stillingsregister
Lønnsrammesystemet består av et stillingsregister, lønnsrammer og en lønnstabell.
Lønnsrammer per 1. mai 2025 (XLSX)
Stillingsregister per 1. mai 2025 (XLSX)
Lønnstabell per 1. mai 2025 (XLSX)
Egen avtale for kommunaldirektører og seksjonssjefer i byrådsavdelingene, samt alle virksomhetsledere.
Fagforeninger i Oslo kommune
Oslo kommune er opptatt av et organisert arbeidsliv og forholder seg til 30 ulike fagforeninger med medlemmer som er ansatt i kommunen.
Fagforeningene kan bistå medlemmene i arbeidsforholdet, og forhandler på ulike måter med kommunen om blant annet lønn, arbeidstid og pensjon. Fagforeningene er også viktige samarbeidsparter for kommunen når det gjelder utviklingsarbeid og oppfølging av politiske vedtak.
Gå til oversikt over alle fagforeninger Oslo kommune har avtale med
Tariffoppgjør
Lønns- og arbeidsvilkår sikres gjennom tariffoppgjør og lokale forhandlinger. Oslo kommunes overenskomster med arbeidstakerorganisasjonene finner du her:
Pensjon, forsikring og lån
Som ansatt i Oslo kommune blir du medlem av en svært gunstig offentlig tjenestepensjonsordning som gir deg en rekke fordeler.
Skulle noe uforutsett skje, har ansatte uførepensjonrettigheter gjennom sin tjenestepensjonsordning.
De fleste ansatte omfattes av kommunens kollektive personforsikringer: gruppeliv, yrkesskade og ulykkesforsikring på fritiden.
Seniorpolitikk
Oslo kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver for eldre arbeidstakere. Virksomhetene skal sørge for at ansattes kompetanse, engasjement og kreativitet verdsettes og brukes uavhengig av alder, kjønn og etnisk bakgrunn. Det er et mål at den gjennomsnittlige alderen for pensjonering skal øke.
Det er stilt krav om at virksomhetene skal utarbeide en egen plan for seniorpolitikk. Se tiltaksplan for seniorpolitikk i Oslo kommune.
Jobb til unge
Bydelene i Oslo tilbyr en rekke jobber til unge. Det kan være feriejobb eller deltidsjobb. Er du i ungdomsskole- og videregåendeskolealder, kan du søke jobb i din bydel.
Se hvordan du søker jobb i bydelen din.
Jobbsjansen – for innvandrerkvinner
Jobbsjansen er et kvalifiseringsprogram på heltid for kvinner mellom 18 og 55 år, med innvandrerbakgrunn. Det betyr at du deltar hver ukedag og får tett oppfølging hele veien.
Les mer om programmet og hvordan du kan delta i Jobbsjansen.
Read more about the programme and how to participate in Jobbsjansen.
Er du utenfor arbeidslivet eller har en funksjonsnedsettelse?
Gjennom Rekrutteringsordningen lyser Oslo kommunes virksomheter ut stillinger forbeholdt personer som enten har
- en funksjonsnedsettelse, det kan være av fysisk og psykisk art, synlig og usynlig
- eller har vært utenfor arbeid, utdanning eller opplæring av ulike grunner i minst to år de siste fem årene
Slik søker du på stillingene innen rekrutteringsordningen.
Vern mot diskriminering
Du skal trygt kunne si fra om diskriminering og trakassering som ansatt i Oslo kommune.
Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger alle arbeidsgivere i Norge en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Vern mot diskriminering og trakassering er del av arbeidet for et godt arbeidsmiljø – kalt HMS-arbeidet (helse, miljø og sikkerhet).
Les mer om diskrimineringsvern for ansatte i Oslo kommune.
Etiske regler i Oslo kommune
Etikk handler om at vi skal kunne stå inne for de valgene vi gjør i en jobbsituasjon. Noen situasjoner er vanskeligere enn andre. Derfor har Oslo kommune vedtatt etiske regler for oss som har kommunen som arbeidsplass.
Arbeidslivet kan by på mange etiske problemstillinger og dilemmaer. De etiske reglene skal sette en felles standard for hvordan ansatte i Oslo kommune skal arbeide slik at dette bidrar til fellesskapets beste og innbyggernes tillit til kommunen. Etisk refleksjon er et viktig element i utøvelse av tillitsbasert styring og ledelse og kommunens kjerneverdier.
Møt noen av våre medarbeidere
Nysgjerrig på hvordan det er å jobbe i Oslo kommune? Her har vi samlet erfaringer fra folk med ulik bakgrunn, og fra forskjellige virksomheter.
