Hva er OXLO?

OXLO står for Oslo Extra Large – en by for alle. Vår visjon er at alle innbyggere i Oslo kommune skal ha like muligheter til å delta, bidra og bli inkludert.

Starten på OXLO-arbeidet

OXLO ble lansert i 2001 som er reaksjon på drapet på Benjamin Hermansen. Da vedtok et samlet bystyre to verdidokumenter for Oslo kommune, som en del av «Hovedstadens tiltaksplan mot nazisme, rasisme og intoleranse». Det første verdidokumentet retter seg mot byens befolkning, det andre mot kommunen som arbeidsgiver. Dette var starten på Oslo kommunes aktive, målrettede og planmessige arbeid for å skape mer likestilling og hindre diskriminering i byen vår.

Med tiden har OXLO blitt et samarbeidsnettverk i Oslo kommune. Nettverket består av ansatte i byrådsavdelinger, bydeler og etater og eksterne aktører som Nav, frivillige organisasjoner og privatpersoner.

Slik er arbeidet organisert

  • Byrådsavdelingen for sosiale tjenester har det strategiske ansvaret. Det innebærer å utvikle politikken for mangfold og inkludering og utarbeide handlingsplaner.
  • Velferdsetaten er Kompetanseenhet på mangfoldsområdet og har en særskilt pådriver- og informasjonsrolle i arbeidet med OXLO. Velferdsetaten skal blant annet legge til rette for at flere etater og bydeler markerer OXLO-uka og Oslo Pride lokalt.
  • Alle kommunale virksomheter har selv ansvar for å følge opp arbeidet med mangfold og inkludering gjennom tiltak i egen organisasjon.

Hovedoppgavene til de som jobber med OXLO i Velferdsetaten er å bistå bydeler, etater og foretak i deres utarbeidelse av planer med tiltak og aktiviteter som fremmer likeverd og hindrer diskriminering. Eksempler på oppgaver er å tilby kurs og kompetansehevende tiltak, delta på arrangementer og gi råd og innspill til kommunens virksomheter.

En annen viktig oppgave er også å sørge for at OXLO-logoen blir brukt som et merke og symbol for arbeidet med inkludering og mangfold. Når vi bruker OXLO-logoen, synliggjør vi kommunens arbeid og vår nulltoleranse for hverdagsrasisme, diskriminering og trakassering.

Alle virksomheter bør bruke symbolet i aktiviteter som skal fremme inkludering og mangfold. For eksempel på plakater, invitasjoner, bilder og presentasjoner.

Verdidokumentet – styringsdokumentet for OXLO-arbeidet

Verdiplakaten er en del av verdidokumentet «Oslo – en by for alle», som ble vedtatt av Oslo bystyre i 2001. Det betyr at plakaten er et styringsdokument som hele kommunen skal følge.

Plakaten uttrykker Oslo kommunes verdier om mangfold, likeverd og motstand mot diskriminering, hat og fordommer. Den brukes aktivt i kommunens arbeid med inkludering – både i tjenester til innbyggere og i intern kulturbygging.

Verdiplakaten er en viktig del av OXLO-arbeidet og skal bidra til at Oslo er en trygg og inkluderende by for alle.

Alle virksomheter kan bruke plakaten for å synliggjøre våre felles verdier på arbeidsplassen.

Verdidokumentet ble vedtatt av Oslo bystyre i sak 435/2023 13. desember 2023.

OXLO-målene

  • Kommunen skal formidle budskapet om like muligheter for alle som bor i byen.
  • Tjenestetilbudet til Oslos befolkning skal være fleksibelt og inkluderende. Kommunen skal sørge for at minoriteter får likeverdig behandling og et likeverdig tjenestetilbud.
  • Kommunens ansatte skal gjenspeile byens befolking på alle områder og nivåer. Det innebærer en representativ personal- og rekrutteringspraksis.
  • Kommunen skal arbeide for å gjøre mangfold til en ressurs for byen, i samarbeid med aktører innen nærings- og arbeidsliv, frivillighet, idrett og kulturliv, og tros-og livssynssamfunn.

Det politiske grunnlaget for OXLO

OXLO-arbeidet er forankret i flere bystyresaker og tiltaksplaner.

Lovgrunnlaget for OXLO

OXLO – Oslo Extra Large – bygger på verdien om at alle innbyggere har lik verdi, og at forskjellighet og mangfold er en styrke for byen. Arbeidet er forankret i både nasjonalt lovverk og kommunale planer:

Grunnloven

§ 98: Alle er like for loven. Usaklig eller uforholdsmessig forskjellsbehandling er forbudt.

Likestillings- og diskrimineringsloven

Straffeloven