Rapport 17/2025 Forebygging og oppfølging av sykefravær
- Undersøkelsen viser at de tre virksomhetene i hovedsak har drevet et systematisk HMS-arbeid for å forebygge og redusere sykefravær.
- Det var imidlertid svakheter særlig ved virksomhetenes vurdering og oppfølging av risiko knyttet til sykefravær og systematikken i oppfølgingen av langtidssykmeldte.
- Undersøkelsen viser også at tilrettelegging i form av omplassering i liten grad var benyttet.
Bakgrunn
Oslo kommune er blant Norges største arbeidsgivere med om lag 46 000 årsverk, fordelt på 55 000 ansatte. I likhet med resten av landet har sykefraværet i Oslo kommune stabilisert seg på et høyere nivå enn tidligere. Sykefraværet i Oslo kommune har ifølge Oslostatistikken økt fra rundt 8 prosent i perioden 2016–2020 til rundt 9,5 prosent i 2022–2024. Sykefraværet utgjorde cirka 4400 årsverk i 2024.
Med en aldrende befolkning og økende behov for arbeidskraft, spesielt i helse- og omsorgssektoren, er det avgjørende å holde flest mulig i arbeid, samtidig som det reduserer utenforskap for de ansatte det gjelder. Redusert sykefravær frigjør arbeidskraft og bidrar til å møte framtidens bemanningsutfordringer. Høyt fravær kan også gi økt belastning på kollegaer, dårligere tjenestekvalitet og lavere jobbtrivsel.
Lenke til rapporten fra forvaltningsrevisjonen
Rapport 17/2025 Forebygging og oppfølging av sykefravær (PDF, 8.86MiB)